Souvent, les travailleurs qui effectuent des tâches dangereuses en hauteur ou dans des espaces clos se trouvent dans des zones reculées où les premiers intervenants ne sont pas en mesure d’intervenir rapidement en cas d’accident ou d’urgence. En outre, de nombreux secouristes ne possèdent pas les compétences nécessaires pour effectuer des sauvetages techniques complexes. C’est pourquoi il est souvent nécessaire de former et d’équiper les travailleurs pour qu’ils puissent effectuer ces sauvetages rapidement et avec un minimum d’exposition aux risques.
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En vertu des réglementations provinciales et fédérales canadiennes, s’il existe un risque de blessure dû à une chute (lorsqu’un équipement de protection contre les chutes est nécessaire), l’employeur doit, avant le début de toute activité : (a) élaborer un plan de protection contre les chutes, et (b) veiller à ce qu’une copie soit mise à la disposition de tous les travailleurs (RCSST – Section 12.06). Le plan de protection contre les chutes doit notamment spécifier les procédures de sauvetage à suivre en cas de chute d’une personne.
Un élément clé du plan de protection contre les chutes est la procédure de travail, qui contient les étapes d’exécution de chaque tâche effectuée en hauteur, ainsi que l’équipement spécifique requis.
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Une partie essentielle du processus d’élaboration des procédures de sauvetage exigées par les réglementations fédérales et provinciales en matière de santé et de sécurité au travail pour les personnes qui effectuent des travaux en hauteur ou dans des espaces clos consiste à demander à une personne qualifiée d’effectuer une évaluation des risques en tenant compte des éléments qui déterminent les risques dans un lieu particulier ou pour un type de travail effectué.
Si l’évaluation des risques révèle que les travailleurs sont exposés à une chute potentielle d’une structure élevée ou qu’ils sont piégés dans un espace clos dangereux, il est alors nécessaire de prendre en considération les procédures de sauvetage. Une analyse coûts-avantages peut aider à déterminer s’il est plus judicieux d’engager une équipe de sauvetage, de faire appel aux premiers intervenants ou de former vos équipes de travail pour qu’elles puissent effectuer le sauvetage. En fin de compte, il incombe à l’employeur de choisir la ou les méthodes les plus raisonnables lorsque toutes les circonstances sont prises en considération.
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